Согласно утвержденному графику предоставляется отдых сотрудникам с письменным их уведомлением за 2 недели до отправления в отпуск и издания приказа. Во всех других случаях отпуск предоставляется по заявлению работника, являющегося основанием для издания приказа с указанием вида отпуска и его сроков. Что делать если руководитель отказывается предоставить отпуск В случае, когда отпуск положен по закону, а руководитель необоснованно не подписывает заявление можно:

  • сделать ксерокопию заявления и зарегистрировать у секретаря, проверив, чтобы стоял входящий номер и дата обращения.

Копию зарегистрированного заявления оставить у себя. После этого, если действительно вы уверены, что закон на вашей стороне, можно идти отдыхать установленный законодательством период; — можно послать заявление заказным письмом с уведомлением по почте, указав дату начала отпуска и срок отдыха.

Увольнение пропавшего сотрудника

Что считается прогулом? Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:

  • Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
  • Нет обоснованного мотива проступка.
  • Правильное документальное оформление трудового нарушения.

Сколько часов? По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа. Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам. Возможные причины По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение причины случившегося.

ТК РФ строго разграничивает возможные причины, распределяя их на:

  • уважительные;
  • неуважительные.

Порядок действий и документальное оформление напрямую зависит от обстоятельств возникновения проступка.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Вниманиеattention
На смену в положенное время он не явился. Впоследствии, сотрудник предоставил оформленный лист нетрудоспособности, который доказывал уважительную причину неявки. Прогул не подтвердился, поэтому меры дисциплинарного воздействия не были применены. На испытательном сроке Нарушив трудовую дисциплину уже на испытательном сроке, работник вынуждает составить о себе негативное мнение.

Инфоinfo
Впоследствии, при принятии окончательного решения, руководство предприятия принимает во внимание все нюансы поведения нового сотрудника в течение проверочного периода. В командировке Командированный гражданин подчиняется графику работы организации, куда был направлен для выполнения производственного задания. Поэтому не будет считаться прогулом по месту постоянной работы день отдыха согласно графику работы по месту командировки.

Факт прогула работника по месту командировки фиксируется в обычном порядке.

Необходимо указать дату и место составления, характер ситуации, время отсутствия работника, его ФИО, причины (если известны). Да, кстати, составлять отдельно приказ о наложении взыскания и приказ об увольнении необязательно. В приложении к приказу об увольнении и будут документы, подтверждающие правомерность увольнения по такому основанию (докладные записки, акт об отсутствии, табель учета рабочего времени и др.).
Образцы документов: Акт о прогуле Приказ об увольнении за прогул Сроки Сроки увольнения за прогул в 2017-2017 году регламентируются ст. 193 ТК РФ. В положениях данной статьи сказано, что увольнение может быть произведено не позднее 1 месяца после момента фиксирования факта прогула. Уволить за прогул нельзя, если с момента фактического прогула прошло более полугода.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Поэтому любое нарушение трудовой дисциплины в 2017 году нужно расследовать и задокументировать. Правильный алгоритм действия работодателя состоит из четырех пунктов:

  1. Составление акта или докладной записки с описанием проступка и подписями свидетелей.
  2. Получение от виновного работника письменных объяснений (запрос может быть как устным, так и письменным, а вот объяснительная записка обязательно оформляется в письменном виде).
  3. Если в течение двух рабочих дней работник не даст объяснений, составляется соответствующий акт и выбирается мера взыскания. Аналогичным образом поступаем, если данные работником объяснения не оправдывают совершенный проступок.

То есть работодатель должен позаботиться, что соответствующая документация подготовлена не позднее 1 месяца с даты, когда произошел проступок. В табеле Вне зависимости от вида дисциплинарного взыскания, которое работодатель решил применить за прогул, в табеле ставится отметка “ПР”. В дальнейшем, ее можно будет исправить, если вдруг выяснится обстоятельство, которое может быть признано уважительным.
Без дисциплинарного взыскания (выговора) Применять или не применять дисциплинарное взыскание – личное дело самого работодателя.

Трудовая дисциплина

Поэтому не затягивайте с решением дисциплинарных вопросов, какими бы неприятными и сложными они ни казались. Этот как раз тот случай, когда время играет на стороне виновника. Пройдет полгода — и момент будет упущен, законных рычагов воздействия на нарушителя попросту не останется.

Исключение составляют случаи обнаружения дисциплинарных проступков в результате ревизии, аудита или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Срок применения взысканий автоматически продлевается до двух лет. Если в результате действия или бездействия виновного сотрудника не просто нарушена трудовая дисциплина, а совершено преступление, время производства по уголовному делу исключается из срока. Нарушена трудовая дисциплина: порядок действий работодателя Справка Первое и основное правило — не наказываем, не разобравшись.

7 View

Leave a Comment