Образец заявления выдачи судебного приказа о взыскании суммы долга

Еще желательно указать сведения о месте и дате рождения, а также о работе;

  • требование о взыскании алиментов и обстоятельства, являющиеся основанием для его предъявления;
  • доказательства, подтверждающие заявленное прошение;
  • перечень прилагаемых документов.

Среди приложенных документов обязательно должна присутствовать квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины. Ее размер согласно п.2 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса равен половине от величины ставки, установленной для имущественных исков. В настоящее время он составляет 150 рублей. Следует отметить, что предъявляемое алиментное требование может заключаться как в уплате определенной части дохода должника, так и в твердой сумме. Последнее обычно используется в тех случаях, когда плательщик имеет непостоянный или неофициальный доход или же получает зарплату в иностранной валюте или в натуре.

Forbidden

Заявление о выдаче судебного приказа Для реализации данной процедуры взыскатель (лицо, в пользу которого будут взиматься платежи) должен подготовить и направить в суд соответствующий документ. Чтобы правильно составить заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на ребенка, следует обратиться к статье 124 ГПК, которая определяет форму и содержание данного документа. В нем обязательно должна быть отражена следующая информация:

  • название судебного органа;
  • персональные данные лица, подавшего заявление (взыскателя), – это ФИО и указание места жительства;
  • персональные данные лица, имеющего алиментные обязанности (должника), – его ФИО и место проживания.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Инфоinfo
Подача и рассмотрение искового заявления Подача данного требования не подразумевает оплату госпошлины. Это закреплено в п.2 части 1 ст.333.36 Налогового кодекса. Подготовленный документ направляется в мировой суд, где в течение 5 дней его принимают к рассмотрению, о чем выносится соответствующее определение.

Важноimportant
Согласно части 2 статьи 154 ГПК дела о взыскании алиментных платежей рассматриваются до окончания месячного срока с момента подачи искового заявления. В этот срок будет проведено заседание и вынесено судебное решение. В течение 1 месяца с момента вынесения данного акта ответчик имеет право обжаловать его в вышестоящую инстанцию.

В качестве нее выступает районный суд, который с процессуальной точки зрения является апелляционной инстанцией по отношению к мировому суду. Если принятое решение не было обжаловано, то спустя месяц после принятия оно вступит в свою законную силу.

Заявление о взыскании алиментов

Во-вторых, экономия времени. Поскольку судья рассматривает дело единолично, без присутствия истца и ответчика, то, соответственно, обеим сторонам не надо выкраивать свое личное время и тратить на присутствие в зале суда. Сразу стоит отметить, что по тем делам, где присутствие истца или ответчика необходимо для отстаивания своей позиции, судебный приказ, образец которого представлен ниже, не выносится. В-третьих, скорость. Решение о принятии судебного приказа происходит быстро, за 5 дней, не учитывая день подачи его в канцелярию суда.
Требования, по которым может быть выдан судебный приказ Как было отмечено выше, поле деятельности для выдачи судебного приказа жестко ограничено. Именно поэтому там, где стороны должны доказывать свою позицию, например в уголовных, административных и ряде гражданских дел, судебный приказ не имеет смысла.

Судебный приказ: образец заполнения заявления на его выдачу

В их числе привлечение комиссии по ликвидации, публикации о закрытии в печатных изданиях, оповещение государственных органов. Оповещение всех заинтересованных (профсоюз, работники, госорганы) Законодательство при закрытии предприятия предполагает оповещение профсоюзных организаций и центров занятости. Предприятия в процессе ликвидации вынуждено уволить всех сотрудников, даже если в их числе беременных женщины, временно нетрудоспособные граждане, матери воспитывающие детей одни.

Гарантии на последующие восстановление трудоустройства предприятие вправе не выдавать. В центр занятости собственники предприятия должны подать списки всех работников, где необходимо указать ФИО, должности и средний уровень заработных выплат. Организации малого и среднего бизнеса подают сведения за 2 месяца до начала процедуры ликвидации, крупные предприятия имеют в распоряжении 3 месяца.

Заявление о выдаче решения суда

В российских условиях ведения бизнеса процедура закрытия предприятий является обыденной. Иначе закрытие называется ликвидацией и подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия.В законодательстве выделяют две основные формы ликвидации: добровольную и принудительную. Но в обоих случаях от предпринимателя потребуется соблюдение определенных требований и предоставление необходимых документов.
Процедура закрытия Закрытие предприятия регламентируется Гражданским кодексом . В зависимости от формы организации используются различные федеральные законы об ООО, ОАО, ЗАО.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Работодатель должен выплатить своим сотрудникам следующие денежные суммы:

  1. заработная выплата за отработанное время;
  2. оплатить отпуска, которые не использованы сотрудникам за время работы в организации.
  3. оплатить досрочное расторжение трудового договора, имеется в виду двухмесячный срок, за который работник должен быть оповещен об увольнении;
  4. выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда;
  5. сотрудник, обратившийся в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не получивший работу в этот срок, имеет право на выплату среднего оклада за третий месяц.

Гарантии центра занятости Регистрация в центре занятости в течение двух недель гарантирует сотруднику два месяца получения выплат от работодателя.

Госпошлина: оплата, реквизиты, квитанция, уплата

Вниманиеattention
Права работника при ликвидации предприятия Предусмотренные законодательством процедуры при ликвидации предприятия направлены, в том числе на защиту прав трудящихся. Получение трудовой книжки и записей в ней после расторжения трудового договора регулируется ТК РФ статьей 81. В соответствии с ним сотрудник должен получить трудовую в день прекращения действия договора, с записью о том, что увольнение произошло по причине ликвидации.

Если работник не имеет возможности забрать трудовую в этот день, работодатель вправе оповестить его через почтовое отделение. Уведомление сотрудники об необходимости забрать трудовую снимают ответственность с предприятия о задержки ее выдачи. Выплаты и компенсации Ликвидация предприятия лишает работника места постоянного дохода, в связи с чем он имеет право на получение денежных компенсаций.

Уведомление об ответах

Государственная пошлина Реквизиты государственной пошлины и штрафа находятся в разделе «СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ» в разделе «Государственная пошлина» http://tverskoy.msk.sudrf.ru/modules.php?name=information&rid=18 Вниманию граждан и организаций Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации информирует граждан и представителей организаций, учреждений, общественных объединений, что в последнее время в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» появились сайты-клоны, неправомерно использующие наименования федеральных судов общей юрисдикции и содержащие информацию, не предусмотренную Федеральным законом от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» (в частности, рекламу адвокатов).

5 View

Leave a Comment