Ведь только применив знания и навыки на практике возможно определить, соответствует ли квалификация работника заданным требованиям, а условия труда на предприятии — ожиданиям будущего работника. Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов. Испытательный срок при приеме на работу Как было сказано выше, прием на работу с испытательным сроком применяется только по согласию сторон, то есть инициатором испытания может быть и работодатель, и будущий сотрудник.

Гарантии при приеме на работу.

Пример записи в трудовой книжке: Возможные ошибки работодателя Как правило, многие работодатели считают, что для увольнения по результатам испытания достаточно всего лишь одного приказа с общей формулировкой о неудовлетворительном результате, но это не так. Как свидетельствует судебная практика, при таком подходе работник будет восстановлен в прежней должности.
а договор будет признан бессрочным. соответственно уволить неугодного сотрудника без законных оснований уже не получится. Также многие работодатели считают, что для вынесения окончательного решения обязательно ждать окончания испытательного срока, что является ошибочным мнением. Уволить работника по ч.4 ст.77 ТК РФ можно только в период действия испытания, так как с окончанием срока тестирования увольнение по результатам испытания будет считаться незаконным.

Вопрос 2. ограничения и запреты при приеме на работу

Важноimportant
Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье.

Что представляет собой справка о судимости Когда требование предоставить справку упоминается в законе Когда работодатель вправе сам попросить справку Что справка о судимости дает работодателю Что представляет собой справка о судимости Полное название этого документа звучит как Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению.

Ограничения при приеме на работу

В силу требований статьи 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, их медицинского обеспечения, социального обслуживания, организации их отдыха и оздоровления, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. В связи с этим согласно требований ст.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Трудовое законодательство требует, чтобы отказ в приеме на работу был обоснован, а необоснованный отказ оценивает как частный случай дискриминации в сфере труда. Так, в статье 64 (пп. 1 и 2) ТК РФ, «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора» и уточняется, что «какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Перед началом установки

Срочный трудовой договор А вот в случае с заключением срочного договора возможны нюансы, так как в ст.70 ТК РФ прямо сказано, что применение испытательного срока в отношении работника, принятого менее чем на два месяца, недопустимо. Если же договор заключается на срок до полугода, испытательный срок может быть установлен не более чем на 2 недели.
И при заключении срочного договора от полугода до нескольких лет испытание может быть установлено на общих основаниях — то есть по согласию сторон и на срок от 3 месяцев до полугода в зависимости от должности. Неполная занятость В трудовом законодательстве предусмотрена возможность установления для некоторых категорий тружеников неполного рабочего дня либо недели в зависимости от семейных обстоятельств или состояния здоровья.

Отказ в приеме на работу

Вниманиеattention
При обращении в суд должна быть уплачена госпошлина, поскольку лицо, ищущее работу, не приобрело статуса работника и соответствующие льготы на него не распространяются. В исковом заявлении следует последовательно изложить все обстоятельства «неудавшегося» трудоустройства («…обратился к ответчику с целью заключения трудового договора, получил в этом отказ; отказ считаю необоснованным по следующим основаниям…») и потребовать признать отказ в заключении трудового договора незаконным.

Кроме того, нужно просить суд обязать ответчика:

  • компенсировать причиненный моральный вред;
  • возместить понесенные истцом убытки;
  • заключить с истцом трудовой договор.

Необходимо ли истцу предъявлять одно, два или все три из приведенных требований – зависит от его предпочтений и конкретных обстоятельств дела.

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112. Поступают на госслужбу, как правило, по результатам конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности госслужбы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Конкурс проводится в двух формах – конкурс документов и непосредственная оценка соискателя (см.

схему).

Инфоinfo
Процедура конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы занимает достаточно продолжительное время. Документы кандидатов соответствующий государственный орган принимает в течение 30 дней с момента опубликования объявления о конкурсе.

Затем представленные персональные данные проверяются.

Именно поэтому условие о применение испытания всегда оформляется в письменном виде и содержится в следующих документах:

  1. приказе о приеме;
  2. трудовой книжке.
  3. трудовом договоре;

Но одного условия в оговоренных документах недостаточно, поэтому на предприятии издается еще и положение о прохождении испытательного срока, приказ о создании комиссии, составляется план заданий и ведется журнал с фиксацией результатов. Какие документы нужны при приеме на работу ? С какого дня считается отработка при увольнении? Смотрите здесь .

Как правильно подать заявление о приеме на работу? Узнайте тут . Нюансы Испытательный срок может быть установлен только ограниченному числу работников, список которых приведен выше. Но часто возникают не совсем стандартные ситуации, в связи с чем появляются некоторые трудности и вопросы.

Нереабилитирующее основание ограничение при приеме на работу

А значит, прибавляется дел у сотрудников кадровых служб органов государственной власти. При поступлении на госслужбу порядок документального оформления существенно отличается от того, что предусмотрен при приеме на работу в обычную организацию.

Какие особенности оформления на госслужбу установлены законодательно? Конкурсная основа Как известно многим из вас, госслужба – особая профессиональная деятельность и поэтому регулируется не только нормами трудового законодательства. Общие особенности трудовых отношений с гражданскими служащими, в частности условия поступления на госслужбу, регламентирует Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»*.

В соответствии с этим нормативным актом на госслужбу вправе поступать российские граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие квалификационным требованиям.

Не включены в этот перечень свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, требуемые при поступлении на госслужбу. Кроме этого, установлено ограничение по возрасту для лица, с которым заключается служебный контракт.

На госслужбу не может быть принят гражданин моложе 18 лет. А минимальный возрастной предел, предусмотренный Трудовым кодексом, – 16 лет.

В исключительных случаях вступать в трудовые отношения в качестве работников могут лица, не достигшие этого возраста (п. 3 ст. 20 ТК РФ). Согласно пункту 6 статьи 25 Закона № 79-ФЗ, госслужащий не может замещать должность по достижении им предельного возраста – 65 лет.

Максимальный предельный возраст для работника как участника трудовых отношений кодекс не предусматривает.

49 View

Leave a Comment