Куда обратиться с жалобой на работодателя

Межгосударственного Совета ЕврАзЭС от 05.07.2010 N 51 «О Договоре о порядке перемещения физическими лицами наличных денежных средств и (или) денежных инструментов через таможенную границу таможенного союза», ст. 3). Если денежных средств у вас больше, их все нужно декларировать. Внимание! Банковские карты не считаются ни валютой, ни ценны­ми бумагами, так что их можно провозить спокойно, будь у вас на счету хоть миллион долларов. Как мы видим, список внушительный, но большую часть этих вещей вы вряд ли будете везти через границу. Так что если у вас нет большого количества валюты, вещей и т. д., можете спокойно обойтись без запол­нения декларации. Внимание! Декларирования и сбор таможенной пошлины проис­ходят в разных случаях. Так что не пугайтесь этой процедуры и не пы­тайтесь ее избежать без надобности.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.
Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину. Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB) Как правильно составить жалобу Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

При получении работником сведений о совершаемом или готовящемся преступлении на предприятии, необходимо обращаться в полицию. Наиболее частыми примерами таких уголовно наказуемых деяний со стороны наймодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, ложные показания по различным трудовым вопросам.

В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.

Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

Вниманиеattention
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до начала отпуска. Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК.
Инфоinfo
Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску. Неиспользованный отпуск должен учитываться при увольнении и оплачиваться в соответствии с расчетами.

Беременную женщину практически невозможно уволить в обычном порядке, за исключением прогула или отсутствия на работе в течение 4 часов. Увольнение без таких причин допускается только в случае ликвидации предприятия. Беременные женщины имеют право перевестись на более легкую работу с сохранением предыдущей оплаты.

Жалоба на работодателя — иногда необходимая мера

Важноimportant
По всей види­мости, они должны быть не ниже прожиточного минимума в том ре­гионе, где вы находитесь (актуальные данные можно посмотреть на сайте Госкомстата gks.ru). Если чинов­ник в ФМС откажется принимать документ, где указаны не очень вы­сокие доходы, потребуйте сообщить, на основании чего он считает эти доходы недостаточными.

Документ о владении русским языком. Это один из следующих до­кументов (указ президента РФ от 14.11.2002 N 1325 «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ» ст. 10): а) документ о получении образования (не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением (организацией): до 1 сентября 1991 г. – на территории государства, входившего в состав СССР; после 1 сентября 1991 г.

Куда жаловаться на работодателя

Заложите еще пять-десять дней на пересылку письма и, если после этого вы ответа не получили, можете жаловаться в вышестоящую инстанцию. Внимание! Должностным лицам запрещено направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган или человеку, действия которых вы обжалуете («Закон о порядке рассмотрения обращений граждан РФ» ст. 8 ч. 6).

То есть если вы жалуетесь в Управление ФМС на действия рай­онного отделения ФМС, а вам ответили, что жалоба направлена для раз­бирательства в данное отделение, это нарушение закона. Подобное дей­ствие нужно обжаловать в вышестоящей инстанции (это уже сама ФМС, расположенная в Москве).

Если обращение в ФМС не помогло, тогда можно подавать уже в суд. Но об отстаивании своих прав в суде мы как-нибудь расскажем в другой статье.

Куда пожаловаться на работодателя? защита прав работников

Нарушения трудового права, встречающиеся чаще всего:

  1. При приеме на работу оговариваются одни обязанности, фактически вменяются другие.
  2. Размер заработка не совпадает с установленным и озвученным при приеме.
  3. Допускается нерегулярная, с задержками, выплата зарплаты.
  4. Условия труда не соответствуют закрепленным законом нормам охраны труда.
  5. Нарушается закон о продолжительности рабочего времени, предоставлении отпуска, выходных.
  6. Перевод на нижеоплачиваемую работу, незаконное увольнение.
  7. Неоплата больничного, пособий по беременности и родам, компенсаций, отпускных и др.
  8. Иные нарушения.

Про трудовой комитет по защите прав читайте в этой статье. За нарушение прав работающих предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Судебные споры о переустройстве и перепланировке жилых помещений

Визу временно проживающего лица выдают на 4 месяца ино­странцу, которому разрешен въезд в Россию для временного прожива­ния на основании решения территориального органа ФМС («Положение об установлении формы визы…» ст. 43). Такая виза может быть только однократной. Коротко суммируем вышесказанное: если вы участвуете в каком-то мероприятии на территории России, приглашение вам должны выслать его организаторы и вы оформляете по нему деловую визу; если вы будете работать в России, приглашение присылает работодатель и вы оформляете рабочую визу; если будете учиться, приглашение присыла­ет образовательное учреждение и вы будете оформлять учебную визу; если едете в гости, приглашение пришлют человек или организация и вы будете делать частную визу. А если вы собираетесь в турпоездку, то турфирма должна позаботиться о предоставлении соответствующих документов для оформления туристической визы.

Уведомление об ответах

Обращение в трудинспекцию Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом.

Порядок действии при этом не изменяется. По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

5 View

Leave a Comment