Из чего состоит оплата декретного отпуска

Трудовые отношения , пожалуйста, как разобраться в следующей ситуации. я работаю в мбоу сош заместителем директора по административно-хозяйственной работе. с 2011 года нахожусь в декретном отпуске. на мое место взяли человека (на время декрета). во время моего отсутствия произошли следующие изменения — слияние двух школ. директор новой школы — это директор не нашей школы. при слиянии двух школ, человек, которого брали на мое место, автоматически переходит как основной работник новой школы. вопрос в следующем: может ли директор новой школы по выходу из декрета сократить меня, либо предложить другое место работы? или же не имеет он такого права. на какие статьи мне можно опереться, если же он будет не прав в отношении меня? Читать ответы 1 ответ Аттестация после декрета Врач- анестезиолог. В декабре 2007 года получила 2 категорию.

Пособие по беременности и родам

Топ- менеджмент:

  • корпоративный автомобиль с водителем,
  • добровольное медицинское страхование (полный пакет +страхование семьи), стоматологическая страховка,
  • дополнительная пенсия от компании,
  • квартира (оплата жилья для иногородних), ипотечный кредит.
  • путевки на отдых для всей семьи,

Средний менеджмент:

  • полис обязательного медицинского страхования + добровольное медицинское страхование (частичная оплата),
  • путевки,
  • оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе,
  • беспроцентный займ или кредит, частичный ипотечный кредит.

Нижнее звено:

  • оплата проезда, питания на работе, спец.

5 принципов заполнения справки о сумме заработной платы по форме 182н

И подавать документы нужно будет в определенные сроки и конкретным пакетом. Эти условия стоит соблюсти для правильности процедуры, а значит, и скорости оформления всех выплат. Плюс, для тех, кто оформляет пособие не на мать ребенка, будет не лишним знать, что они также должны будут подавать документы и доказывать право на получение компенсации для ухода за малышом.
Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство Необходимо понимать, что оплатой декретного отпуска занимается исключительно государственная организация под названием Фонд социального страхования. Данное учреждение проводит обязательное страхование всех граждан, которые осуществляют трудовую деятельность. Исходя из ранее уплаченных взносов и будет формироваться сумма выплаты.

Вопрос-ответ. консультация.

Если такой отдых не превышал 14 дней в году, на стаж для расчета отпускных это не влияет. А все время свыше 14 дней не включается в отпускной стаж. Ежегодный отпуск можно перенести или продлить в случае временной нетрудоспособности, если больничный лист получен во время отдыха.

Вниманиеattention
Еще одно основание – исполнение государственных обязанностей во время очередного оплачиваемого отпуска. Конкретное время переноса работодатель определяет, учитывая пожелания сотрудника. Если работнику за три дня до начала очередного отпуска не выплатили отпускные или не предупредили за две недели о дате начала отдыха, это считается дополнительным основанием для переноса дней отдыха на время по желанию сотрудника.

Как считать календарные дни отпуска, если оплачиваемый отдых предоставляется на 28 календарных дней? При расчете стоит учитывать, есть ли право у работника на дополнительные дни.

Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку

Если не будут платить имеет ли муж право получать пособия если он подавал справки о том что не будет получать? Кто будет платить декретные? Читать ответы 2 ответа Имеют ли право совмещать учебный отпуск с очередным без моего согласия,желания? Я работаю в ГБУСО»Прибайкальском социально реабилитационном центр для несовершеннолетних»социальным работником т.е.уборщица кабинетов персонала,коридоров,комнат детей,туалетов(ранее называемый младшим воспитателем,убирали комнаты,делали уроки с детьми,кормили их).Работаю здесь с 4 марта 2005 года.

Как считать отпускные дни по-новому в 2017 году

Инфоinfo
При этом декретный отпуск и выплаты по нему не входят в число рабочих и оплачиваемых дней. В расчет берутся исключительно те дни, которые реально были отработаны женщиной. Стаж работы при этом не имеет значения (то есть он может быть и менее полугода).

При этом время, проведенное в декрете, не учитывается в качестве стажа. Особенность в том, что если женщиной был отгулян и оплачен отпуск до декрета, то право на ежегодный отпуск с выплатами по нему (если время декрета превышает год) утрачивается. Уйти в отпуск с выплатами женщина может тогда, когда он не был отгулян до декрета. В расчет отпускных после декретного отпуска входит только реально отработанная заработная плата. На количество отпускных никак не влияет то, сколько декретных женщина получала, сколько составляет ставка по ее должности в момент выхода с декрета и ухода в оплачиваемый отпуск.

Причем необходимо учитывать, что для расчета отпускных берется 12 месяцев работы, которые предшествовали всем исключаемым периодам. Такие рекомендации даны в письме Минтруда России от 25 ноября 2015 под № 14-1/В-972. Нередко возникают и такие ситуации, когда до расчетного периода у работника не было фактически отработанных дней.

В этом случае в качестве расчетных берутся дни, которые отработаны в месяце до даты начала отпуска (пункт 7 положения 922). Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Как считаются отпускные дни Как правильно посчитать дни отпуска, когда его предоставить? На основании части 2 статьи 122 ТК РФ право на первый отпуск возникает через шесть месяцев работы. По просьбе сотрудников работодатель вправе предоставить отпуск авансом.

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

Вопрос: Имеет ли право работодатель оставить декретницу самовольно до 3-х лет в отпуске по уходу за копейки (57 рублей)? 3 ответа Выход из отпуска Правомерно ли сокращение по выходу из декретного отпуска?Я работала в структурном подразделении проверяв другие участки .По выходу на работу мой участок который я проверяла ликвидировали,но моё подразделение как работало так и работает.В данный момент ребёнок не достиг 3х летнего возраста муж не работает пенсионер.У меня два иждивенца дошкольника,меня взяли на работу на два месяца до ближайшего сокращения.Ребёнку только через полгода будет три.

Формы документов

Работа по совместительству Работа по совмещению Что из себя представляет Полная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставки Работа, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует На основании чего выполняется На основании отдельного трудового договора по совместительству На основании дополнительного соглашения Где можно работать Возможна как на своем, так и на постороннем предприятии Возможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу Сколько часов допускается? Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю). Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.

Продление декрета: варианты и возможности

Важноimportant
Как правильно считать отпускные дни при наличии дополнительного оплачиваемого отпуска Справка Дополнительные дни отдыха предоставляют:

  1. сотрудникам, которые заняты трудом во вредных и/или опасных производственных условиях;
  2. работникам с ненормированным рабочим днем;
  3. работающим в районах Крайнего Севера или приравненных территориях;
  4. сотрудникам, которым предоставление дополнительных отпусков предусмотрено федеральным законодательством, например лицам, устранявшим аварию в Чернобыле.

В зависимости от финансовых условий в организации может быть установлен порядок предоставления дополнительных отпусков коллективными договорами, внутренними нормативными актами. Разбивать дни отдыха можно по согласованию работодателя и сотрудников. Дату предоставления каждой части отдыха фиксируют в графике.

Консультация юриста по вопросам выхода на работу после декретного отпуска

Законодательная база В данном случае следует опираться на Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом нормативно-правовом акте говорится о всех правилах предоставления выплат в плане декретного отпуска. И в большинстве случаев именно этот закон становится на сторону работника и позволяет отстоять его права.

В статье 256 можно найти положения о том, какие полномочия работодателя в плане предоставления декретного отпуска. Так, руководство предприятия не может препятствовать выходу человека на такой вид отпуска. При этом действие данного положения распространяется на всех, кто хочет получить данное пособие и отпуск — отец, мать или же другие родственники.
Опираться в своем праве на получение отпуска для ухода за малышом можно и на Федеральный закон №81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

44 View

Leave a Comment