Что может быть причиной перевода на другую должность сотрудника

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. Имейте в виду, если инициатива исходит от руководителя структурного подразделения, не обойтись и без представления о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 (№ Т‑5а) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Перевод на другую должность

Надежда_Л 2011-10-12 17:53 Курц))))) Где таким речам учат????)))))))))))))))))) Заявление в принципе не может быть причиной перевода,потому что заявление -это документ,а документ это ссылка, на которую можем оперется (туда же и доп.ник и мед .заключение).Причина -это событие,которое явилось основной для заявления (то бишь основания первода), поэтому здесь и есть инициатива работника/работодателя, хотя сюда можно вписать, как сказано выше Ines собственно причины (я встречала такие как -замена временно-отсутствующего работника). В общем подведем итог товарищи: основание-это документ, а причина — это событие, которое инициирует перевод.
Ну и в принципе, каких-то ограничений по кругу причин (например,что -то вписывать нельзя -целесообразно случаю конеччно же) я не встречала. курц 2011-10-12 19:34 Diva, жЫзнь такая ))) «Причина (лат.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Вниманиеattention
При́нцип Пи́тера — положение, выдвинутое и обоснованное в одноимённой книге Лоуренсом Питером. Формулировка: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности».

По мнению некоторых критиков, принцип Питера следует воспринимать как шутку, хотя самим Питером он изложен без какого-либо намёка на юмор, как вполне серьёзная теория.[1] Содержание

  • 1 Сущность
  • 2 Обоснование
    • 2.1 Компетентные повышаются
    • 2.2 Некомпетентные не понижаются
    • 2.3 Отказ от повышения маловероятен
    • 2.4 Продвижение вопреки некомпетентности
  • 3 Последствия
    • 3.1 Иерархический регресс
    • 3.2 Работают те, кто не поднялся до уровня некомпетентности
    • 3.3 Синдром конечной остановки
  • 4 Исследования
  • 5 Критика
  • 6 См.

Адаптация и социализация после освобождения

Инфоinfo
Четверо наших сотрудников переводятся на новую должность в новое структурное подразделение. В приказе о переводе необходимо указать причину этого перевода.

Правомерно ли сформулировать ее таким образом: ВАКАНТНАЯ ДОЛЖНОСТЬ (предполагается, что в связи с возникшей потребностью компании в специалистах, выполняющих определеннную функцию, в штат была введена новая должность и в связи с этим новое структурное подразделение)? Форум:

  • Кадровое делопроизводство

Ключевые слова:

  • Перевод

курц 2011-10-10 17:40 если имеется ввиду унифицированный приказ о переводе, то можно написать: инициатива работника \ инициатива работодателя Надежда_Л 2011-10-11 09:49 нет. «вакантная должность» -это не основание для перевода.Там необходимо написать, кто является инициатором перевода.

Увольнение в связи с переводом мужа

Поскольку причины отсутствия на работе в рассматриваемой ситуации неизвестны, то нельзя полностью исключить, например, что работник находится на больничном. Однако следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.
В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Принцип питера

Важноimportant
ТК РФ) Беременная сотрудница переводится на работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов За работницей сохраняют средний заработок по прежней работе (ч. первая ст. 254 ТК РФ) Женщина с детьми до полутора лет не может выполнять прежнюю работу Работнице оплачивают труд по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. четвертая ст. 254 ТК РФ) В связи с административным приостановлением компании или временным запретом деятельности из-за нарушений по охране труда, допущенных не по вине работника Работнику оплачивают труд по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. третья ст. 220 ТК РФ) Таким образом, перевод на другую должность предполагает, что у сотрудника меняется трудовая функция. Поэтому он возможен (кроме временного перевода в связи с чрезвычайными обстоятельствами) только с согласия работника.

Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление

Код ОКПО устанавливают организации, когда ее регистрируют в качестве юридического лица. Номер приказа присваивают ему во время регистрации, после того как документ подпишет руководитель.

Датой составления приказа является день его подписания (п. 3.11, 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Справка Если изменение носит постоянный характер В приказе указывают только дату, с которой сотрудник приступит к работе в новой должности.

Графу «по» оставляют незаполненной. Если же перевод происходит на определенный срок, дополнительно прописывают предполагаемую дату его окончания или ссылаются на событие, наступление которого будет означать истечение срока временного перевода. Кроме того, в приказ вносят фамилию, имя, отчество работника в винительном падеже и его табельный номер.
Затем указывают – временный перевод или постоянный.

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #31[150834] 26 августа 2010, 11:05 zenya писал(а): Девочки а у меня такой вопрос, мне нужно перевести работника на должность начальника отдела (пока начальник в отпуске по ухлду за ребенком) но при этом оклад нужно оставить прежним (не такой как у начальника отдела).

Не будет ли это нарушением законодательсва, если я сделаю перевод с сохранением прежнего оклада? Будет. Оклад привязан к должности. Функциональные обязанности изменятся — расширятся, должна измениться и оплата труда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Что нужно помнить при переводе на другую работу?

Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ. Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ.

77 статья ТКРФ указывая общие основания прекращения трудовых отношений, допускает и другие основания, которые могут быть предусмотрены другими ФЗ, то есть, законодатель признает, что в Трудовом кодексе причины увольнения предусмотренная не в полном объеме.

Как оформить перевод работника на другую должность

УФФФ… — и правда философия получилась, но я как бЭ больше ссылаюсь на образцы заполнения (на кадровикЕ кстати тоже можно посмотреть),а то и правда во всей работе мегаследствия начнём выводить)))Ну и плюс аналогия в заполнении документов ( приказ на прием и проч. -основание-заявления либо соглашение и т.д. кстати в самой форме приказов на прием, на увольнение,например, даже пояснение есть к основанию в скобках (документ,номер,дата))В связи с этим писать и в основании и в причине заявление или мед.заключение -как минимум нелогично.Следовательно причина все же факт, повлекший за собой основание и далее перевод. кстати, нигде не указано что инициатива работника или работодателя на перевод должна подразумевать письменный вариант заявлений предшествующих обязательному соглашению сторон (допсоглашению о переводе). (не рассматривается ситуация с переводом не требующим согласия работника).

Процедура перевода по инициативе работника

Как оформить Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной. Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #43[158770] 23 сентября 2010, 10:19 Цитата: с открытием новой должности Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной. Фемида [e-mail скрыт] Российская Федерация, Магнитогорск #44[158772] 23 сентября 2010, 10:21 И еще вопрос — если перевод по инициативе работодателя, то срок подачи уведомления работнику — 2 недели, а как с инициативой работника? Сегодня написал, можно переводить сразу, как поставлена одобрительная виза руководителя? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Перевод на другую работу

Рабочий день сокращает каждый день жизни на 8 часов!))) Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #40[158762] 23 сентября 2010, 10:08 Цитата: Одного работника с должности Менеджера по организ-ции произ-ва переводим на должность Главного инженера. В соответствии с этим, меняется только ДИ и оклад/разряд (кот.

прописан в договоре).

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

В то же время согласно трудовому законодательству уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

41 View

Leave a Comment